Erfolg trifft Ethik

Wer glaubt, dass ein Unternehmen ausschließlich von „Vernunft“ und „Rationalität“ gesteuert wird, der irrt sich. Das Unternehmen unterliegt den gleichen Regeln wie jedes Individuum: Zu über 70%  wird es von den unbewussten Kräften, von Träumen, Wünschen und Intrigen beherrscht. Im Einzelnen die wirkenenden Kräfte und Botschaften; 1.    Die Vision beinhaltet, die Kraft auf ein faszinierendes [...]

Der amerikanische Psychologe Maslow hat um das Jahr 1950 Motiv-Pyramide entwickelt, die sich bis zum heutigen Zeitpunkt in der Management- Literatur unter dem Begriff Motivation anzutreffen ist. Maslow standen zum damaligen Zeitpunkt weder die Erkenntnisse aus der kranialen Computertomographie (CCT) noch die herausragenden Ergebnisse der  Neuroendokrinologie, die speziell mit der Wechselwirkung von Nerven- und Hormonsystem [...]

Glauben Sie nicht den Management-Theorien von den Gehirntypen! Obwohl schon seit ein paar Jahren widerlegt, hält sich der Gehirn-Trivial-Funktionalismus, nach dem im Großhirn die Vernunft, im Zwischenhirn die Emotion und im Stammhirn die Aggression sitzt, bis heute vor allem in pseudo-psychologischen Management-Theorien. Diese „wissenschaftliche“ Methode wird leichtgläubigen Managern für teures Geld bei Marketing- und Personalfragen [...]

Wenn ich neu denken soll, woher bekomme ich das Neue? Und wohin gebe ich das Alte? Gibt es etwas Versorgungsstationen und Entsorgungsstationen? Eine umfassende Auskunft hierzu gibt der Zukunftsforscher Andreas Giger, der tief in die Bewusstseins-Evolution eingetaucht ist. Jeder, dem Geld wichtig ist, sollte diesen Artikel nicht versäumen. Wem Geld nicht wichtig ist, den frage [...]

Einmal mehr ein toller Erfolg, war das Team-Training mit einer Verkaufsmannschaft. Wieder konnten wir mit dem Team erleben, dass das was hier musikalisch passiert ist, eine unglaublich starke Metapher und Synonym für die Teamherausforderung ist, die die Firmen augenblicklich im Wirtschaftsleben haben. Die Leute sehen die Trommeln und denken, es funktioniert nicht. Aber komischer Weise [...]

I Insider wissen es schon: Ich konzentriere mich jetzt auf Teams und Gruppentraining. Schon wieder etwas Neues von Norbert? Wieso etwas Neues? Es ist nur die Weiterentwicklung meines Werdeganges. Begonnen habe ich damit Menschen zu therapieren, jetzt „therapiere“ trainiere ich Menschen in Gruppen. Mein Team-Training & Entwicklung befasst sich mit den unbewussten Regeln des Erfolges. [...]

Zum einen muss sich wirklich der Irrglauben lösen, dass man mit Trainings ideale Einheits- Persönlichkeiten erzeugen lassen. Man muss erkennen, welche Chancen in der Vielfalt stecken, und diese Vielfalt bewusst pflegen. Als zweites muss sich HR-Management (Human-Resources) von heute und morgen aktiv in der Strategieentwicklung des Unternehmens einbinden und fragen: Welche Mitarbeiter mit welchen Profilen [...]

Im Karriere-Bibel- Blog beschreibt Jochen Mai sehr deutlich, wie und warum man sich selber im Wege stehen kann. Wer wirklich Erfolg haben möchte, sollte den Artikel jetzt lesen, denn das Erfolgs-Rezept liefert der Autor auch gleich gratis dazu.

Dazu ist es erforderlich den Irrglauben aufzulösen, dass Persönlichkeitsveränderung möglich ist. Die Persönlichkeit des Menschen liegt bis zu 50% bei seiner Geburt fest. Die andere Hälfte wird in den ersten 5 Lebensjahren geprägt. Was jedoch veränderbar ist, sind die Glaubenssätze, die durch das soziale Umfeld und die kulturelle Umgebung geprägt werden. Auch irrationale Ängste und [...]

Mit Hilfe der Motiv- und Emotionslandkarte aus der Gehirnforschung ermöglicht Häusel faszinierende Einsichten. Und er leitet Sie an, sich selbst, Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Kunden mit Hilfe von Limbic-Success zu verorten. Das ermöglicht Ihnen eine wesentlich exaktere Unternehmenspositionierung, zielgenaues Marketing und bessere Mitarbeiterauswahl. Und ganz nebenbei kommen Sie sich selbst auf die Spur. [...]